Familienbewusste Dortmunder Unternehmen zum 7. Mal ausgezeichnet

08. Oktober 2021, Dortmund: B.A.U.M. Consult führte 2020/21 erneut durch das Projekt FamUnDo zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben. Die teilnehmenden Betriebe demonstrierten einmal mehr: Flexibilität ist ein Erfolgsfaktor für gelingende Vereinbarkeit. Dies gilt im besonderen Maße in Zeiten mit pandemiebedingten Herausforderungen. 

„Harte Arbeit, ehrlicher Lohn“ – treffender hätte ein Motto für die 7. FamUnDo-Auszeichnungsveranstaltung am 08.10.2021 in der Stehbierhalle der Bergmann-Brauerei auf Phoenix West mit rund 30 Gästen nicht lauten können.

In ihren Grußworten betonten Barbara Bahrenberg, FamUnDo-Projektleiterin seitens der Wirtschaftsförderung Dortmund und Heike Marzen, neue Geschäftsführerin der Wirtschaftsförderung Dortmund, das Engagement der Unternehmen für die FamUnDo-Themen im Lichte der Coronakrise. Kirsten Fronz von den Dortmunder Stadtwerken zeichnete in ihrem motivierenden Impulsvortrag ein lebendiges Bild von der kontinuierlichen Arbeit eines erfahrenen FamUnDo-Betriebs. Die feierliche Übergabe der FamUnDo-Urkunden ging einher mit persönlichen Eindrücken der Teilnehmer:innen zum Projekt und den daraus resultierenden positiven Effekten für die Unternehmen. Das anschließende Get-Together ermöglichte einen entspannten gemeinsamen Ausklang.

Die FamUnDo-Beratungsrunde wurde von B.A.U.M. Consult Hamm in Kooperation mit a tempo beratung & coaching durchgeführt und im Februar 2021 erfolgreich abgeschlossen. Pandemiebedingt konnte die Verleihung der Urkunden nun erst im Herbst stattfinden. Die ausgezeichneten Unternehmen blicken auf eine herausfordernde Projektlaufzeit zurück: infolge der Corona-Restriktionen fand ein Teil der Veranstaltungen digital statt. Die wenigen physischen Treffen im Rahmen der inhaltlich themenfokussierten fünf Workshops wurden umso intensiver für den lebendigen Erfahrungsaustausch und persönliche Dialoge zwischen den Teilnehmer:innen genutzt und wertgeschätzt.

Auch die individuellen Beratungstermine in den Unternehmen waren von den Auswirkungen der COVID 19-Pandemie geprägt. Die erforderliche Flexibilisierung von Arbeitszeit und-orten leistete der Entwicklung einer familienbewussteren Ausrichtung der Personalpolitik in allen Unternehmen Vorschub. Gleichzeitig stieg das Bewusstsein für die Relevanz passgenauer, ausreichender persönlicher Kommunikation mit der Belegschaft. Die FamUnDo-Betriebe nutzten die besonderen Umstände im Projektverlauf 2020/21 damit als Chance für Neuausrichtungen in der Personalpolitik.

 Projektstarter:

• ased Pflegedienst, Dortmund
• Bechtle GmbH, Dortmund (IT Systemhaus)
• Green IT GmbH, Dortmund (IT Systemhaus)
• hsp Wirtschaftsprüfung, Dortmund
• Scheffler & Helbich Architekten, Dortmund

Rezertifizierer:

• Diagramm Halbach, Schwerte (Druckerei)
• prismat GmbH, Dortmund (IT Systemhaus)